商品特色投保手續簡便。 2團體險轉約如同個人保險解約 問題多 其次是團體保險屬於短年期契約，一旦保險契約到期，轉約就如同個人保險解約後重新投保，所以新承保的保險公司將以新件審查。 一般來說，轉約可能產生的問題較多，最常見的包括： 承保條件是否須重新告知？ 以團體壽險或團體醫療險來說，保險公司初次承保時，一般都會要求員工填寫要保書說明健康狀況，倘若轉換新保單，承保條件如必須健康告知時，員工就得重新告知體況，若有病症或服藥的情形涉及告知事項則必須加以說明，否則保險公司便可依契約條款約定，解除該員工的契約。 如果企業重新投保條件無須重新告知、填具健康告知書或未要求體檢，則可避免被保險公司解除契約的風險。 可是企業該怎麼做才可能不必重新告知呢？ 四、團體保險之優缺點優點 (1)保障周全可分散企業經營風險。 (2)保費低廉，且可享稅法優惠。 (3)增進員工福利，促進勞資和諧。 (4)提昇公司形象，吸引優秀人才。 (5)讓員工無後顧之憂，進而提高工作士氣。 (6)以實際行動表現雇主對員工的照顧。 (7)增進個人對保險的認識，增加投保率。 (8)減少社會成本及問題，增進社會安全。缺點 (1)團險為公司提供之基本保障，無法因應個人需求調整保 障內容及保額。 (2)可能誘發道德危險:例如製造假車禍詐領保險金。 (3)可能減少個人保險投保意願及保額，縮小個人保險市 場。 (4)團體保險為一年期契約，不保證續保。 (5)團體保險有最高投保年齡限制，無法保障老年生活。· 接下來我們一起來看看團體保險的缺點： 1、保額較低無法抵禦重疾風險 團體保險不需要體檢，保險公司也應該考慮到風險控制。 因此，團體保險對嚴重疾病的保障有限，團體保險的覆蓋面通常相對較低。 如果發生重大疾病，此時需要大量的醫療費用。 僅僅依靠團體保險來抵消重疾的風險有些不現實。 2、離開公司之後保險就失效了 絕大多數購買的保險都是一年期的，由於身體異常，續保是一個問題。 此外，需要注意的一點是，只有在職的時候保險才會有效，如果離職後，保險就無效。 3、公司發生變 每個人都需要清楚這一點：企業從企業的角度爲員工購買團體保險，希望給員工更多的保障。 這種保險跟隨企業，而不是個人。 如果公司發生了任何變故，有可能會失去保險的保障。 4、保障不充足 由於成本控制，大多數公司購買團體意外保險。 葉啟洲呼籲，團體保險發展會受到法令影響，主管機關要重視修法的問題。 柯武正說，團體年金保險是箭在弦上，不得不發，主管機關如果僅透過應注意事項、自律規範等機制推動，將來一旦被法院認定違反保險法規定，契約根本無效。 及早完成法令修訂，讓九百萬勞工透過團體年金險積存退休準備，不但讓退休制度更完善，也可降低政府的財政負擔。 長年期團體險商品審查與現實不符 長年期團體保險可以有效解決高齡化人口越來越多、政府無力負擔所有人退休準備的問題，不過，三商美邦人壽團險部協理柯武正指出，受限於人身保險商品審查注意事項規定，長年期團體保險始終無法推出。 根據人身保險商品審查注意事項第94條規定，長年期團體保險應符合 一、保費之計算應採「平均保險費率」； 二、團體之承保對象僅限為有一定雇主之員工團體； 團體險轉約如同個人保險解約 問題多 其次是團體保險屬於短年期契約，一旦保險契約到期，轉約就如同個人保險解約後重新投保，所以新承保的保險公司將以新件審查。 一般來說，轉約可能產生的問題較多，最常見的包括： 承保條件是否須重新告知？ 以團體壽險或團體醫療險來說，保險公司初次承保時，一般都會要求員工填寫要保書說明健康狀況，倘若轉換新保單，承保條件如必須健康告知時，員工就得重新告知體況，若有病症或服藥的情形涉及告知事項則必須加以說明，否則保險公司便可依契約條款約定，解除該員工的契約。 如果企業重新投保條件無須重新告知、填具健康告知書或未要求體檢，則可避免被保險公司解除契約的風險。 可是企業該怎麼做才可能不必重新告知呢？ 這就是團體保險的最大缺點：額度不足且缺乏彈性。因為額度不足，所以沒辦法只靠團體保險來轉嫁所有的風險，而且一旦離職或離開原本投保的團體，也沒辦法 「團體保險」是雇主照顧員工最直接. 的方式之一。參加團體保險就雇主而言,. 得以較低費率的優待,提供員工及其家屬. 經濟上的保障,使員工安於工作,而提高 主要承保被保險人於契約有效期間內，因遭受意外傷害事故，致其身體蒙受傷害而致失能或死亡時，由本公司依約定給付保險金。 團體傷害保險.

種當事人定位固為最典型、最普遍的團體保險運作模式，但有下列缺點： 5 ago什麼是團體險; 團體險有哪些優點和缺點; 是否需要其他保障由於團體險指的只是一種保險承保方式，所以團體險也細分為：團體壽險、團體健康保險和 如果已投保該團體保險六個月以上，保戶就可以在離職、退休後的30天內，帶雖然可以免核保就繼續原有的保障，但團險最大的缺點就是保額通常很低（ 在這種情況下，員工原本持有的公司團體健康保險即將中斷，也紛紛致電華興保險詢問該怎麼辦，要如何穩妥安排自己和COBRA最大的缺點是費用昂貴。 該等示. 範條款將被保險人所屬之團體定位成要保人，亦即保險契約之當事人，此.有些團保有推出加保職災險，超出勞保投保薪資部分的補償有 吸引到我，因為公司半數人的投保薪資都有超過投保級距，想說可以強化職災補助項目， 不曉得大家是否推薦另外加保此項職災保險？ 四、團體保險之優缺點優點 (1)保障周全可分散企業經營風險。 (2)保費低廉，且可享稅法優惠。 (3)增進員工福利，促進勞資和諧。 (4)提昇公司形象，吸引優秀人才。 (5)讓員工無後顧之憂，進而提高工作士氣。 (6)以實際行動表現雇主對員工的照顧。 (7)增進個人對保險的認識，增加投保率。 (8)減少社會成本及問題，增進社會安全。缺點 (1)團險為公司提供之基本保障，無法因應個人需求調整保 障內容及保額。 (2)可能誘發道德危險:例如製造假車禍詐領保險金。 (3)可能減少個人保險投保意願及保額，縮小個人保險市 場。 (4)團體保險為一年期契約，不保證續保。 (5)團體保險有最高投保年齡限制，無法保障老年生活。 她進一步說明，大多數由公司買單的基本團險會包含定期壽險、意外險、意外住院、意外醫療限額（意外醫療實支實付）等項目，不過，保額通常不會太高，例如定期壽險的保額大多僅 萬至 萬元，因為在性質上，團險算是員工福利的一環，目的本來就只是提供基礎保障。 即便如此，團險還是有大好處： ① 可自費幫眷屬加保。 大多數的團險保單都開放配偶、子女加保，但保額不能超過員工本人，至於父母，過去有部分公司願意承保，現在則多半不承保。 ② 保費便宜。 由於團險是由公司統一投保，人數多，具有議價空間，保費會比一般人壽便宜成左右，所以，除了要善用團險幫眷屬加保，也可以再為自己自費加保一些額外的險種，例如住院醫療、癌症險、重大疾病險等。 ③ 不必健康告知。 · 如果已投保該團體保險六個月以上，保戶就可以在離職、退休後的30天內，帶著前公司的離職證明及更約申請表，向保險公司申請更約。要注意的是，原有的團體保險的保障，在保戶離職、退休後，馬上就會停止。她進一步說明，大多數由公司買單的基本團險會包含定期壽險、意外險、意外住院、意外醫療限額（意外醫療實支實付）等項目，不過，保額通常不會太高，例如定期壽險的保額大多僅 萬至 萬元，因為在性質上，團險算是員工福利的一環，目的本來就只是提供基礎保障。 即便如此，團險還是有大好處： ① 可自費幫眷屬加保。 大多數的團險保單都開放配偶、子女加保，但保額不能超過員工本人，至於父母，過去有部分公司願意承保，現在則多半不承保。 ② 保費便宜。 由於團險是由公司統一投保，人數多，具有議價空間，保費會比一般人壽便宜成左右，所以，除了要善用團險幫眷屬加保，也可以再為自己自費加保一些額外的險種，例如住院醫療、癌症險、重大疾病險等。 ③ 不必健康告知。 如果已投保該團體保險六個月以上，保戶就可以在離職、退休後的30天內，帶著前公司的離職證明及更約申請表，向保險公司申請更約。要注意的是，原有的團體保險的保障，在保戶離職、退休後，馬上就會停止。 投保團體保險對於雇主的好處增加員工的穩定性，減少流動率。保障員工及眷屬生活，增加公司福利。團體保險每人每月2仟元保費，可列為營業費用節省營所稅，無需視為被保險員工之薪資所得。彌補勞工保險保障之不足，給員工最完整的保障。可當作另類加薪的方式。可分散企業的經營風險、分擔雇主的責任。塑造公司良好之企業形象。 投保團體保險對於員工的好處使員工及眷屬生活更有保障。同樣的保障利益，保費較一般個人壽險更加低廉。保險金或醫療補償金免繳所得稅或遺產稅。彌補全民健保之不足。 團保保費便宜家屬也能跟著保 (3)加保團體職業災害保險?

本頻道是希望透過口語化的方式，讓觀看者能夠簡單明瞭的獲得保險資訊。 因非針對特定保險商品，實際狀況，仍應依照保單條款所載為主。 只不過，團體保險的保費雖然便宜，也有其缺點。除了公司團保可以選擇的險種受限（多半是一年期定期壽險、意外險及住院醫療險，頂多再加重大疾病或癌症 缺點就是單一保險公司，當然只能賣你自家的保險商品，如果是別家的防疫險比較好，你可以申請成為其中一間獲保險監理署認可的保險經紀團體的成員並受該團體規管。 什麼是實支實付：保障自行負擔及不屬全民健保給付的住院醫療費用，在投保的醫療額度內，用多少賠多少。 ✓ 為什麼需要實支實付：隨著醫療科技進步，醫療過程而產生的團體保險不需要體檢，保險公司也應該考慮到風險控制。 · 團險顧名思就是團體保險，也就是必須要團體才可以投保的，單一個人是無法投保的，而團險除了這點和個人保險不一樣之外，團險和個人保險還有以下幾點差異： 差異一：費率 團險因為一次一起投保的人數比較多，所以費率一般會比個人保單來的便宜，在 之前的文章 中有提到產險的意外險費率比較低，有時甚至產險公司的意外險費率甚至會低於團險，這中間的關鍵舊在於團險的投保人數是不是很多；但如果團險的投保人數很多的話，那團險的費率就會比產險公司的意外險還低。 差異二：保證續保 團險＂一定沒有＂保證續保，團險甚至是連自動續保都沒有的，必須要每年重新和保險公司簽約投保，但個人保單目前大部分都至少會有 自動續保或保證續保 ，只有一些保單是自動續保都沒有。 差異三：斷保可能 · 「我已經有團體醫療保險，其實係咪足夠？」 事實上，一般打工仔的團體醫療保險並不足夠，普遍每年只能保障十多萬港幣^的醫療開支，如果要針對廣大市民擔心的嚴重疾病（例如癌症），醫療保險最好有每年港幣萬或以上的保障*，亦可按需要選擇危疾保險比較。保費約三萬一左右 今年公司團保又傳來續保通知 想請教各位前輩，該怎麼選擇搭配比較好呢？ 希望各位大大不吝嗇指教 正因爲團體保險有其獨特的優勢，它會給人一種保障很齊全的感覺。但事實真的是這樣嗎？接下來我們一起來看看團體保險的缺點： 1、保額較低無法抵禦重疾風險. 團體保險不需要體檢，保險公司也應該考慮到風險控制。 四、團體保險之優缺點優點 (1)保障周全可分散企業經營風險。 (2)保費低廉，且可享稅法優惠。 (3)增進員工福利，促進勞資和諧。 (4)提昇公司形象，吸引優秀人才。 (5)讓員工無後顧之憂，進而提高工作士氣。 (6)以實際行動表現雇主對員工的照顧。 (7)增進個人對保險的認識，增加投保率。 (8)減少社會成本及問題，增進社會安全。缺點 (1)團險為公司提供之基本保障，無法因應個人需求調整保 障內容及保額。 (2)可能誘發道德危險:例如製造假車禍詐領保險金。 (3)可能減少個人保險投保意願及保額，縮小個人保險市 場。 (4)團體保險為一年期契約，不保證續保。 (5)團體保險有最高投保年齡限制，無法保障老年生活。 團險顧名思就是團體保險，也就是必須要團體才可以投保的，單一個人是無法投保的，而團險除了這點和個人保險不一樣之外，團險和個人保險還有以下幾點差異： 差異一：費率 團險因為一次一起投保的人數比較多，所以費率一般會比個人保單來的便宜，在 之前的文章 中有提到產險的意外險費率比較低，有時甚至產險公司的意外險費率甚至會低於團險，這中間的關鍵舊在於團險的投保人數是不是很多；但如果團險的投保人數很多的話，那團險的費率就會比產險公司的意外險還低。 差異二：保證續保 團險＂一定沒有＂保證續保，團險甚至是連自動續保都沒有的，必須要每年重新和保險公司簽約投保，但個人保單目前大部分都至少會有 自動續保或保證續保 ，只有一些保單是自動續保都沒有。 差異三：斷保可能 正因爲團體保險有其獨特的優勢，它會給人一種保障很齊全的感覺。但事實真的是這樣嗎？接下來我們一起來看看團體保險的缺點： 1、保額較低無法抵禦重疾風險.

門診手術定額, 1,元/次 ; 住院醫療雜費, 限額20萬元/次 (限保齡達75歲者/非健保給付70%) ; 缺點, ✗ 終身險保費較貴✗ 通貨膨脹，保額可能不足✗ 隨醫療進步，舊條款可能 因此保險公司在評估危險時，是以整個團體作為考量。 因為團體人多，在費率跟保障上大多會比「個人投保」來得有問題很多 保費雖然不高，但有在考慮 不如加碼在意外醫療保額上。 (3)加保團體職業災害保險? 有些團保有推出加保職災險，超出勞保投保薪資部分的補償有 吸引到我，因為公司半數人的投保薪資都有超過投保級距，想說可以強化職災補助項目， 不曉得大家是否推薦另外加保此項職災保險？ (4)無住院醫療給付， 有同事騎車摔傷，膝蓋小骨裂，但沒被收住院，石膏上了幾天就拆 了，但我看復原期也是滿長的。 針對這種小病、小傷不須住院但有長期需要回診追蹤的醫 療支出，團保有沒有能幫忙到他的地方？ 團保其實以公司的立場，就是額外的員工福利，所以也無法期待老闆能端出最高規格的組 合，如果有其他家不錯的團保方案，歡迎大家推薦給我，我會多加比較、分析的。 · [討論] 公司團保加保選擇 看板 Insurance 作者 kevinjohn 時間 留言 7則留言，6人參與討論 推噓(4推 0噓 3→) 各位保險版大大們好 小弟公司每年都有國泰的團保 而小弟去年初選擇的是 甲-3，元 而去年中因結婚之故，想給家人保障 於是保了 台壽、全球人壽及和泰產險 保費約三萬一左右 今年公司團保又傳來續保通知 想請教各位前輩，該怎麼選擇搭配比較好呢？ 希望各位大大不吝嗇指教，謝謝！ ！「我已經有團體醫療保險，其實係咪足夠？」 事實上，一般打工仔的團體醫療保險並不足夠，普遍每年只能保障十多萬港幣^的醫療開支，如果要針對廣大市民擔心的嚴重疾病（例如癌症），醫療保險最好有每年港幣萬或以上的保障*，亦可按需要選擇危疾保險比較。 請問這團體險有何優缺點?若加入該保險,原先的保險內容是否可以做刪減以節省開支?該刪減哪些? 第六個問題: 若是民間儲蓄保險或公務人員團體險保費及保障相對國泰人壽保險好的話,我該如何調整我的保險 以節省開支? 第六個問題: 若是民間儲蓄保險或公務人員團體險保費及保障相對國泰人壽保險好的話,我該如何調整我的保險 以節省開支? 有些團保有推出加保職災險，超出勞保投保薪資部分的補償有 吸引到我，因為公司半數人的投保薪資都有超過投保級距，想說可以強化職災補助項目， 不曉得大家是否推薦另外加保此項職災保險？ (4)無住院醫療給付， 有同事騎車摔傷，膝蓋小骨裂，但沒被收住院，石膏上了幾天就拆 了，但我看復原期也是滿長的。 針對這種小病、小傷不須住院但有長期需要回診追蹤的醫 療支出，團保有沒有能幫忙到他的地方？ 團保其實以公司的立場，就是額外的員工福利，所以也無法期待老闆能端出最高規格的組 合，如果有其他家不錯的團保方案，歡迎大家推薦給我，我會多加比較、分析的。 [討論] 公司團保加保選擇 看板 Insurance 作者 kevinjohn 時間 留言 7則留言，6人參與討論 推噓(4推 0噓 3→) 各位保險版大大們好 小弟公司每年都有國泰的團保 而小弟去年初選擇的是 甲-3，元 而去年中因結婚之故，想給家人保障 於是保了 台壽、全球人壽及和泰產險 保費約三萬一左右 今年公司團保又傳來續保通知 想請教各位前輩，該怎麼選擇搭配比較好呢？ 希望各位大大不吝嗇指教，謝謝！ ！ 問題很多 · 保費雖然不高，但有在考慮 不如加碼在意外醫療保額上。 (3)加保團體職業災害保險? · 請問這團體險有何優缺點?若加入該保險,原先的保險內容是否可以做刪減以節省開支?該刪減哪些?