辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」依上該規定未住院者，一年內合計不得超過三十日、普通傷病假一年內未超過三十日部分 指勞工如於一年內請普通傷病假之天數已達30日者，其後仍須請假一次連續超過30日以上（即之後）之期間，如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於 也就是如果勞工已經請滿一年30天未住院病假(生病、小感冒請問若是住院的病假，一年請超過30天，依據勞基法是合理的，但工作都是一個蘿蔔一個病假超過天也沒薪水，跟「留職停薪」有差別嗎？ 有。 以一般勞工為例，雖然符合上述條件時，一年內病假可超過天，但依據《勞工請假規則》，只有一年天以內的病假，雇主才須給半薪，超過的日數雖可以請病假，但雇主不必給薪。 前一段有提到，如果員工請病假未超過30天，遇到休假日應不計入病假天數 (即休假日工資照給)；然而，今天員工如果一次請病假連續超過30個工作天，則遇到例假日、國定假日就可計入病假天數，也算是無薪病假 (註6)。 最後，小編要提醒雇主們，請病假是員工的權利，若員工有依法規定請病假，則雇主就不能拒絕給假。 雇主也應在員工到職時就清楚說明請病假的程序及應檢附文件，讓員工有所依循，也是保障雙方的權益義務，當員工請假後未依程序辦理請假手續，才能算曠職 (註7)。 然而現實狀況中，如果員工真的有身體不適或疾病狀況，小編也建議老闆們應衡量員工的身體狀況、適時給予請假彈性，畢竟員工有好的精神體力狀態，工作也才會有效率呢！· 當探討一次連續30日以內之病假時，均指不含例假、休息日、國定假日，只針對連續30個「工作日」計算病假天數。 換句話說，勞工若憑診斷證明欲休養一個月，則正常狀況下須申請之病假天數應未達30日。 二、例假、休息日、國定假日既然免出勤而無須請假，自然不會中斷連續病假之認定。 然除此之外，工作日出勤即表無請假需求；而特休、補休、婚、喪、事、性平法等各種假別，均是勞工依法定事由申請免除工作日之出勤義務，本質仍是有出勤義務之工作日，因此均將中斷連續病假之認定。 三、分段申請之連續病假，若兩段連續病假間緊密銜接、未被工作日或上述不同假別中斷者（例如：原診斷證明須安胎休養一個月至10/31、又於11/1再出示診斷證明須再安胎休養一個月），仍屬「一次連續」。 · 勞動部指出，根據勞工請假規則，勞工因為普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，未住院的傷病假在1年內合計不得超過30天，若是超過確實可構成雇主資遣受僱勞工理由。 1名受僱勞工表示，在今年10月底報到新工作，結果2週後卻出車禍必須開刀、住院，因此請假1個禮拜。 回到工作上後接種疫苗，對於疫苗反應大，再請了疫苗接種假；後續又因為自身疾病發作，零星請了幾天假。 卻在12月中被單位主管約談，直指因為「請假太多」沒能跟上工作進度，所以必須資遣。 該名勞工認為，身體上的病痛和傷害絕對不是勞工所想要的結果，這也不是自身可以控制的範圍，公司卻不能體諒勞工。 尋尋覓覓好不容易獲得這份工作，彼此面談也是互相有所期待，現在卻被雇主說不要聘僱就不要，勞工好像是「呼之即來、揮之即去」的物品，沒有獲得尊重和善待。 · 根據 勞工請假規則第條 ，勞工每年都有天的半薪病假，超過天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。 如果兩種傷病假都有請的話，請假天數在兩年內合計不得超過一年。 ‍ 勞基法病假懶人包在此！ （圖 / Swingvy ） 普通傷病假的範圍也包含：因罹患癌症須採門診方式治療、員工懷孕期間的「安胎假」，以及當年度超過3天的生理假，也都可以併入病假天數中計算。 （當然如果公司制度優於勞基法，不將這些假併入生理假絕對是沒問題的～） 到職未滿一年，病假天數要按比例計算嗎？ 答案是：病假不能夠按在職天數比例計算天數。 根據勞動部 台勞動字第 號函 ：

假設有1個人住院15天，返回家中休養仍不能上班，必須要請30天这个期间与劳动者的实际工龄以及在本 一、例假、休息日、國定假日，依法雇主均應工資照給、勞工本無出勤義務，所以病假原則上都只針對有出勤義務之工作日申請。當探討一次連續30日以內之 但並不是說勞工1年內請假累積超過30天就一定會是不能勝任，還是要看個案勞工請假的情況，是否有明確疾病、是否就醫，以及勞工請假影響企業運作的實際情形 許多職場工作者聽到這個情境，可能想起：「嗯，我想想，一年病假有天，事假有天，特休假有OO天，再來是留職停薪！？」 其實，在 年《勞工 30天內病假雇主支付半薪，超過30天的部分則可不支薪。.未住院者：一年內合計不得超過30天. 住院者：兩年內合計不得超過一年. 未住院者：一年內合計不得超過30天. 未住院者，年內合計不得超過日。 住院者，年內合計不得超過年。 未住院傷病假與住院傷病假年內合計不得超過年。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假 · 病假一年幾天？. 住院者：兩年內合計不得超過一年. 未住院傷病假與住院傷病假：兩年內合計不得超過一年 这一天迟早是要到来的，但我没想到这一天来得这么突然。 我在这30天里，心理、身体都发生了改变，直到今天，我无法再像以前那样生龙活虎，我很失落和伤心，因为相对于其他病患，我还太年轻，正是需要承受压力和考验的时候，但是在外部的压力到来之前 勞動部上開見解已明確揭示，如勞工一次連續請超過三十日之普通傷病假期間，此期間如有間隔不同之假別，仍應於普通傷病假一次連續請超過三十日時，始有超過三十日天數併計例休假日之適用。 因此，勞工申請連續病假期間，如果亦同時合法請休其他假別 (例如特休)時，即會阻斷連續計算，此時不得將前段與後段的連續病假合併計算，而應就阻斷後的連續病假重新起算連續天數，再依是否連續超過三十日分別處理。 (五)問題五： 由於勞工請假規則第四條第一項第一款及第三項所稱「一年」係指勞雇雙方約定年度。 因此，如勞工請病假期間跨越前開約定年度，則於新年度即應重新計算前開規定之天數。 問題一：如勞工一次請超過30日 (以下所稱「30日」均為工作天性質)之連續普通傷病假 (以下簡稱連續病假)，則該期間內之「例假、休息日或國定假日」（以下簡稱例休假日）是否併入無薪病假？ 問題二：如已先請一段期間連續病假後，勞工恢復出勤，之後又再請第二次連續病假，但本次請假工作天數未達30日，則例休假日是否併入無薪病假？ 反之，如第二次連續病假天數超過30日，則超過部分的例休假日是否併入無薪病假？ 問題三：如請假日數已用完法定天數額度 (例如已請休非住院傷病假30日，後又要再請非住院傷病假)，則之後雇主優於法令核給病假期間，例休假日是否併入無薪病假？ 問題四：如員工請病假期間，還有請休其他假別，是否阻斷上開連續計算？ 問題五：如連續病假期間有跨越前後不同約定年度，是否阻斷上開連續計算？ 勞工請假規則第4條 寫明，勞工因普通傷害、疾病或生理問題，須治療或休養時，可以在規定範圍內請普通傷病假：. 勞工請假規則第4條 寫明，勞工因普通傷害、疾病或生理問題，須治療或休養時，可以在規定範圍內請普通傷病假：. 未住院傷病假與住院傷病假：兩年內合計不得超過一年 · 勞動部上開見解已明確揭示，如勞工一次連續請超過三十日之普通傷病假期間，此期間如有間隔不同之假別，仍應於普通傷病假一次連續請超過三十日時，始有超過三十日天數併計例休假日之適用。 因此，勞工申請連續病假期間，如果亦同時合法請休其他假別 (例如特休)時，即會阻斷連續計算，此時不得將前段與後段的連續病假合併計算，而應就阻斷後的連續病假重新起算連續天數，再依是否連續超過三十日分別處理。 (五)問題五： 由於勞工請假規則第四條第一項第一款及第三項所稱「一年」係指勞雇雙方約定年度。 因此，如勞工請病假期間跨越前開約定年度，則於新年度即應重新計算前開規定之天數。病假一年幾天？. · 普通傷病假.

其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，2年內合併計算不得超過1年。 值得一提的是，公務人員安胎假薪水是全薪計算，不是半薪哦！ 最後提醒孕媽咪 病假. 1年有30天的非住院病假可領半薪，那超過30天的非住院病假規定是算無薪的病假嗎? 得請假天數(2) 併入病假時超過30天：得不給付薪資未超過30日：減半 法條依據. 性別工作平等法第14條第1項. 勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條. 希望有法條規定可以供參考，謝謝! 如果雇主不給薪會不會有什麼問題呢?而病假天以上，屬於無薪病假、不用支薪. 所以前個工作日的病假結束後，後面全部不用發給薪資. 第一次病假 请教各位兄弟请病假(3天)影响年终奖吗一般来说 商务市场合作: BD@, 内容合作: wangchuang@ / QQ, 违法和不良信息举报电话邮箱: jubao@ 网上有害信息举报专区 京ICP备号京公网安备号 原則上未住院者， 1年內合計不得超過30日 ， 病假超過30天，就是屬於無薪病假，若勞工要再請病假，公司通常會留職停薪處理 請問我病假30天已用完，後續休假可以使用無薪病假，還是只能特休先用完再用事假？ 圖解：病假「一次連續超過30日」而將例休假日計入之認定方式。圖片來源：freepik。文／沈以軒律師關於連續住院傷病假（包括癌症治療、安胎），其例假、休息日、國定假日是否得納入計算，本所已於第99期宇恒週報加以解析。 · 問題一：如勞工一次請超過30日 (以下所稱「30日」均為工作天性質)之連續普通傷病假 (以下簡稱連續病假)，則該期間內之「例假、休息日或國定假日」（以下簡稱例休假日）是否併入無薪病假？ 問題二：如已先請一段期間連續病假後，勞工恢復出勤，之後又再請第二次連續病假，但本次請假工作天數未達30日，則例休假日是否併入無薪病假？ 反之，如第二次連續病假天數超過30日，則超過部分的例休假日是否併入無薪病假？ 問題三：如請假日數已用完法定天數額度 (例如已請休非住院傷病假30日，後又要再請非住院傷病假)，則之後雇主優於法令核給病假期間，例休假日是否併入無薪病假？ 問題四：如員工請病假期間，還有請休其他假別，是否阻斷上開連續計算？ 問題五：如連續病假期間有跨越前後不同約定年度，是否阻斷上開連續計算？ 原則上未住院者， 1年內合計不得超過30日 ， 病假超過30天，就是屬於無薪病假，若勞工要再請病假，公司通常會留職停薪處理 請問我病假30天已用完，後續休假可以使用無薪病假，還是只能特休先用完再用事假？ ·公司按照勞基法計算病假，不含假日已經計算30天的半薪病假，但該員工提出的醫生證明非大醫院，兩週只看診一次，超過30天的部分，公司是否可以要求改成事假假別？ （）超過14天事假如需繼續請假是否可要求應提出大醫院診斷書？因此個工作日結束之後，後續病假包含例、休、假日. 但本件人資的選擇是「不准假」，這個選擇倒是挺有「創意」的 而且不准的理由很瞎.

UID级别: 警告等级威望注册财富 · 圖解：病假「一次連續超過30日」而將例休假日計入之認定方式。圖片來源：freepik。文／沈以軒律師關於連續住院傷病假（包括癌症治療、安胎），其例假、休息日、國定假日是否得納入計算，本所已於第99期宇恒週報加以解析。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 第條 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 · 这一天迟早是要到来的，但我没想到这一天来得这么突然。 我在这30天里，心理、身体都发生了改变，直到今天，我无法再像以前那样生龙活虎，我很失落和伤心，因为相对于其他病患，我还太年轻，正是需要承受压力和考验的时候，但是在外部的压力到来之前及病假。 如果您的雇主僱用了不到五名員工，則您有權獲得無薪安全及 病假。 如果您是家政工作者，請參見第頁。 若雇主因申請或使用安全及病假而對您進行報復，則為非法行為。 如需獲取資訊或向 dca 提出投訴： 撥打 （紐約市境外請撥打 new-york） 请教各位兄弟请病假 (3天)影响年终奖吗一般来说职 场 人 生 请教各位兄弟请病假 (3天)影响年终奖吗一般来说.